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鎮江市紀委監委:傾力打造人才“三庫”,“三嚴”強化隊伍建設
信息來源:清廉鎮江網  發布時間:2018-12-11   點擊數:18565  關 閉

國家監察體制改革后,為適應新形勢下紀檢監察工作的需要,切實使全市紀檢監察機關力量得到有序整合、人才資源得到有效發揮、“四位一體”的監督格局得到有力推進,鎮江市紀委監委探索開展審查調查人才庫、巡察人才庫和信息技術保障專業人才庫等“三庫”建設工作,著力強化紀檢監察隊伍專業化建設,為我市紀檢監察工作的深入推進提供人才保障和智力支撐。

一是嚴把“入庫”標準。入庫人才分為審查調查人才、巡察人才和信息技術保障專業人才三類人員,由全市紀檢監察機關或有關職能部室推薦,市紀委組織部、信訪室、干部監督管理室和有關業務部室聯合審核,經市紀委常委會研究審定后,方可納入人才庫,“三層把關”確保了選拔程序的規范性、科學性。在人選的推薦選拔中,著眼于入庫人員的針對性、專業性和實用性,設置硬性標準嚴格規范人選條件,做到“三個堅持”。堅持把政治放在首位,人才庫人選必須講政治、守原則,敢于秉公執紀執法;堅持依紀依法,嚴格遵守審查調查、巡視巡察、技術偵查等各項紀律,保密意識強的紀檢監察人員;堅持業務過硬,三類入庫人選要具有從事審查調查、巡視巡察或技術保障等相關業務較為豐富的經驗和專業知識技能背景,其中審查調查人才庫入選人員還應具備曾主辦或作為骨干人員參與查辦本地區、本部門有影響的大案要案等條件。

二是嚴格規范管理。對納入三類人才庫的人員,鎮江市紀委監委實行動態管理、實時更新,建立由組織部門總扎口、各相關業務部門分工負責的維護管理機制。規范人才庫人員借調管理制度,嚴格按照《鎮江市紀委監委借用工作人員管理暫行辦法》的要求執行,堅持“一案一借用、一案一鑒定”原則,相關職能部室需要借調人員的,按照規定程序提出人才使用申請,經分管領導批準后,向被借調單位發出借調函,調用人才庫人員。明確考核指標,由借調單位(部室)根據被借用人才庫成員的工作表現,提出工作鑒定,對成績顯著、表現突出的人才庫人員由市紀委進行表彰,并將借調期間的表現作為年度考核、考評干部和選拔任用的重要依據。建立嚴格的進退機制,對入庫人員實行一年一審核,一年一聘任,每年年底更新三類人才庫信息數據,確保在保持現有專業力量充足的情況下,不斷充實新鮮血液。“量身打造”專業培訓課程,通過聽取名家講座、業務知識競賽、參加以案代訓、案例研討活動等,有力提升三類人才庫人員的知識儲備與實戰能力。年底將在全市紀檢監察系統將舉辦審查調查業務技能競賽,激發比學趕超熱潮,提升審查調查業務水平。

三是嚴抓成效運用。“黨的十九大報告要求‘注重培養專業能力、專業精神’。隨著監察體制改革的深入,我們要用好執紀執法兩把尺子,光憑熱情、靠經驗是不夠的,必須有過硬的專業知識、專業能力、專業作風、專業精神作為支撐,這正是我們傾力打造人才庫的初衷。”鎮江市紀委監委組織部部長朱海生在介紹三類人才庫情況時如是說。據統計,今年以來,巡察人才庫成員參與鎮江市七屆市委三輪巡察工作、省市巡視巡察聯動工作共計39人次,參與發現相關單位問題541條,提出整改意見189件,發現并移送問題線索83件。信息技術保障專業人才庫成員著力推進鎮江市反腐敗大數據平臺建設,協助開展信息查詢2122人次,研判問題線索111件,受理電子取證38次,為我市反腐敗工作的深入推進提供了技術支撐。結合《鎮江市紀委監委關于實行案件審查調查主辦人制度的辦法(試行)》,開展審查調查人才庫的使用,今年以來,該庫成員共參與處置問題線索2277件,立案980件,作出黨紀處分785人、政務處分117人,起到了較強的社會震懾作用。

截至目前,鎮江市紀委監委已分類儲備“巡察人才庫”成員32名、“審查調查人才庫”成員134名、信息技術保障專業人才庫成員24名,為護航我市風清氣正的政治生態打造了三支結構合理、作風過硬、素質優良的高素質專業化紀檢監察隊伍。

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